與 您 息 息 相 關 的 培 育 事 工
D2 小組長訓練 Small Group Leaders Training
小組長訓練 -- 引言
小組長訓練的目的：今天的教會，單靠牧師或傳道人，是不足夠照顧全教會所有的會眾，需要
裝備信徒領袖一起參與事奉。因此，小組模式，便漸漸誕生。
小組的特色：有共同的目標、彼此鼓勵和支持、經常定期在一起聚會，追求屬靈生命的成長。
有些基督徒有帶領小組的屬靈恩賜，感到帶領小組是一種樂趣和藝術。他們能言、並能適當地控制氣氛。但有些基督徒認為自己沒有帶領小組的屬靈恩賜，便自動放棄事奉的機會！
當然懂得掌握帶領討論的技巧，是幫助組員在討論時，投入參與和彼此學習。但事實上，帶領
小組的技巧是可以從訓練和帶領中學習得來的。最重要的是有事奉的心志和負擔，願意付 代價、有愛人和關心人的心。
第一課 -- 小組的特色
第二課 -- 小組組長的特質
聖經裡的小組概念，可能是從摩西的岳父葉忒羅，看見摩西獨自管理眾多的百姓，便建議摩西選立
千夫長、百夫長、五十夫長、十夫長，來協助他管理和教導百姓。結果對摩西和眾百姓都有益處，並且效果也更佳。（出18：13-26）
正如，今天的教會，單單靠牧師和傳道人，是不足夠照顧所有的會眾，需要揀選信徒領袖（執事、
理事、部長、團長、小組組長等）一起參與事奉。因此，小組模式，便漸漸誕生。
小組的特色：有共同的目標、彼此鼓勵和支持、經常定期在一起聚會，追求屬靈生命的成長及達成
共同的目標。 更多 ......
有些信徒有帶領小組的屬靈恩賜，感到帶領小組是一種樂趣和藝術。他們能夠有效地控制場合的
氣氛、能言善辯。
有些信徒認為自己不適合作小組長，可能是因為以下的原因：
1. 沒有口才，不知如何與人溝通。
2. 害羞膽怯，不敢在人面前說話。
3. 很忙，沒有時間準備。
4. 沒有帶領小組的屬靈恩賜。
其實，以上的原因，都不能攔阻他們的事奉，因為即使沒有帶領小組的屬靈恩賜，也可以接受訓練和從帶領
中學習得來的。最重要的是有事奉的心志和負擔，願意付代價、有愛人和關心人的心。 更多 ......
第三課 -- 成功小組的因素
第四課 -- 帶領小組的技巧
相信你或多或少都已經有參加小組或帶領小組的經驗。
想一想：你過往參加小組的感覺是享受或是很悶？ 假若，你現在或曾經是小組長，你的經歷是 …？
成功小組必備的條件：內聚力、領導能力、組織與內容、問題處理、代禱生活。 更多 .....
第五課 -- 小組溝通的技巧
懂得和掌握帶領小組的技巧，是有效地，讓組員在討論時，投入參與、彼此學習、一起成長的必要
條件。所以，帶領小組討論的技巧是小組長必須學習、掌握和發揮的。
發問的目的是引導人去思考，以下是一般發問問題的模式：
1. 開放性： 發問的人未必知道答案
2. 處境性： 投入當時人的處境去思想、體會
3. 引導性： 問點解，或問是甚麼意思
4. 啟發性：（i）奇特；（ii）有趣；（iii）矛盾
5. 取捨性：以比較一些事物來分享大家的看法
6. 爭議性：爭議性或矛盾性的問題容易引發思考
7. 隨聯想：由一詞語/圖畫開始, 其他組員輪流，隨着聯想另一詞語來回應
8. 猜謎性：IQ問題, 謎語 更多 ......
第六課 -- 處理小組中的衝突
小組溝通的目的是希望能達到自我剖白、真誠分享、有共鳴感、彼此代禱、和群策群力。溝通不單是
字句的交換，也加上身體語言。要增長小組有效的溝通，不單是懂得一些技巧，更重要是實際加以操練。
組長應該學習，成為一個坦承、開放的溝通者。最佳帶動小組的方式，就是建立良好的溝通關係。
這樣會減少小組成長的障礙和減少衝突的發生。
（一） 何謂溝通？
人類的溝通方式大致可分為三類：
1. 書面語言 (Written Language) – 就是指文字Script
2. 身體語言 (Body Language) – 就是指身體所代表的記號Sign
3. 說話 (Oral Communication) – 就是指口裡所說出來的話Speech。 更多 ......
第七課 -- 小組評估
超過一個人聚集的地方，就會有機會產生衝突。
因每個人的背景、性格、學歷、價值觀、處事的方式等都不同。對每一件事情的看法和意見也有不同，
所以，便有機會產生摩擦和衝突。 更多 ......
在小組發展的過程中，必須不斷的評估。
小組評估的目的，是客觀評估小組的成長。
盼望在小組成長的過程中，找出小組成功或失敗的原因，並加以改進。不單檢討小組的進展，也檢討
每位組員的靈性狀況，在共同追求的氣氛中，才能因彼此的鼓勵，而有所成長。
小組的評估可以分為：組員個人的檢討和整體小組的檢討。
整體小組的檢討，例如：（時間、地點、人數）是否適合、氣氛是否溫馨、主題和目標是否清晰等。
更多 ......